Avaliação periódica de desempenho

Publicada hoje (21.01.2017) primeira portaria do novo secretário de administração referente ao prazo para divulgação do resultado final da avaliação de desempenho.

A divulgação da classificação final das avaliações possibilitará que sejam concedidas promoções de um e de dois níveis por mérito e qualificação aos mais bem classificados.

Esse é um passo importantíssimo para efetivação dos planos de carreiras do quadro geral e da gcm.

Desde 2015, de forma muito incisiva, a diretoria do sindicato vem cobrando as providências quanto a essa questão, face a morosidade da gestão passada quanto ao ritmo, cadência, procedimentos, metas e objetivos da gestão de carreiras eficiente.

Esperamos que a gestão atual seja profícua e que valorize os servidores pela meritocracia.